(1)　職務の級が3級である職員

(2)　試験を実施する日の属する年度の3月31日(以下「基準日」という。)においてその在級年数(初任給等規則第2条第6号に規定する在級年数をいう。)が3年以上となると見込まれる職員

(3)　試験を実施する日の属する年度の前年度及び前々年度における勤務成績(栄町人事評価制度実施マニュアル(平成29年1月10日制定)に基づく能力評価をいう。以下次条第1項において同じ。)が町長が別に定める合格基準(第6条第1項において単に「合格基準」という。)に達している職員

(1)　栄町職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則(昭和39年栄町規則第6号)第2条第3号及び第5号に規定する職員として在職した期間

(2)　栄町職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則第12条第2項第2号及び第4号から第9号までに規定する期間

(3)　地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第2条の規定により育児休業をしている職員(当該育児休業の承認に係る期間(当該期間が2以上あるときは、それぞれの期間を合算した期間)が2箇月以下である職員を除く。)として在職した期間

(1)　地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第28条第1項の規定により降任され、又は法第29条第1項の規定により戒告の処分を受け、その降任され、又は戒告の処分を受けた日から当該試験を実施する日までの期間が1年に満たない職員

(2)　法第28条第2項の規定により休職され(公務上の負傷若しくは疾病又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項及び第3項に規定する通勤をいう。)による負傷若しくは疾病(以下この項において「公務傷病等」という。)による場合を除く。)、その終了により復職した日から当該試験を実施する日までの期間が1年に満たない職員

(3)　法第29条第1項の規定により減給又は停職の処分を受け、当該減給の期間の終了した日又は当該停職の終了により職務に復帰した日から当該試験を実施する日までの期間が1年に満たない職員

(4)　当該試験を実施する日が次に掲げる期間に含まれることとなる職員

(1)　試験を実施する日時及び場所

(2)　その他受験に関し必要な事項