(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の規定に基づき、職員の条件付採用の期間(以下「条件付採用期間」という。)の延長等に関し必要な事項を定めるものとする。

(条件付採用期間)

第2条　職員の採用は、その任命の日から起算して6月間条件付のものとする。

(勤務実績の報告及び任命権者の義務)

第3条　条件付採用期間中の職員に対する勤務評定は、採用後5月を経過した日に行うものとする。

(正式採用の日)

第4条　職員の採用は、条件付採用期間の終了前に任命権者が特別の措置をしない限り、その期間の終了した翌日において、正式のものとなる。

(条件付採用期間の延長)

第5条　第2条の規定にかかわらず、条件付採用期間の終了の際、病気等の理由により実際に勤務した日数が90日に満たないときは、90日に達するまでその条件付採用期間を延長するものとする。

(会計年度任用職員に関する規定の適用)

第6条　地方公務員法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員に関する第2条並びに第5条第1項及び第2項の規定の適用については、第2条中「6月間」とあるのは「1月間」と、第5条第1項中「90日」とあるのは「15日」と、同条第2項中「1年に至るまで」とあるのは「該当職員の任期まで」とする。

(その他)

第7条　この規則に定めるもののほか必要な事項は、任命権者が別に定める。